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宋明家:女性重归职场的近忧和远虑

2020年度财政预算案供给女性重归职场各项奖掖,包括为期两年每月RM500的薪金奖掖,以及东家每月RM300的雇用奖掖,受到各方高度赞扬和迎接。

海内政治暨社会钻研阐发员Yeong Pey Jung几年前曾指出,大年夜马妇女在娶亲、生子后,一样平常都没有重返职场。这和澳洲及新加坡许多妇女在40岁后重返职场的环境,相差甚远。

问题是:有小孩的妇女回归职场,小孩给谁照应?

家有康健长辈的家庭,可能会给白叟家照应。

长辈无法、或不想全天候照应的,托儿所或Kakak,很可能便是办理规划了。

小我经久打仗各族群大年夜专生和中门生,对这些大年夜部分由Kakak陪伴、帮忙照应、以致抚养长大年夜的“Kakak新世代”,很有些意见。

直接影响孩子

对许多敬业乐业、称职的Kakak们,笔者是由衷的敬重加尊重。

但从整体大年夜马族群角度来看,当浩繁的家庭(尤其是中、上阶层华裔)把孩子的照应、陪伴和“教化权”交给Kakak时,这此中的社会影响就不容小覤。

绝大年夜多半的Kakak,是从印尼乡区离乡背井到来谋生的;当满坑满谷的低文化、低教导水平的Kakak成了“代母”时,长年累月的人文、思维、说话、行径的潜移默化,将会直接影响孩子的风致培植,和思维模式的成长。

若孩子从小就看着这些低文化行径,听着低教导思维模式的话语,经年累月的进修影响下,便是我们现在许多大年夜专院校看到的“卡卡新世代”,直接、间接为国家制造各种小我、家庭或社会问题。

这些症状,在年轻华裔大年夜专生群体里相称普遍──短缺生活自理能力、光阴治理差劲、没有礼貌、短缺同理心、不相识和人友善沟通、抗压能力低等等。比拟之下,马来同胞在这些方面更比华裔好得多。

也请别说你熟识的某某华裔同伙不是这样的──这里谈的是族群普遍征象(不是单个个案),是笔者在中学和大年夜专院校逾15年的长年察看,和其他各个学府师长教师们的合营认知。

韩国同事小米在大年夜马作客多年,对海内聘用女佣征象认为弗成思议。根据她的“韩国标准”,把孩子交给Kakak照应,即就是短光阴,是一种“弗成思议、怠惰、不认真任、不卖力”的体现。

为国家制造危急

最令她抓狂和大惑不解的是:男主人在外打拼赢利养家,原先照应小孩和肃清家居的责任理应落在女主人身上。但在许多经济能力中等或中上的大年夜马家庭里,这责任却是由Kakak扛起;女主人反而宁愿把光阴花在购物逛街、找同伙喝茶聚餐等。

年轻华裔卡卡一族的特性病象成因千丝万缕,我们也不能说Kakak是这些问题的主因;我们当然也看到一些聪明风致兼优的Kakak。但整体而言,宏大年夜的低文化、低教导“代母”Kakak(和其他低本能机能外籍劳工)为国家制造未来的危急,是政府不能轻忽的。

政府鼓励妇女重归职场,给于奖掖,那是好事。

但若要好事成双,不如也多多鼓励、奖掖私人界在公司内设立专业托儿中间,让烛炬两头烧的年轻妈妈能专注于事情,又不会害了孩子的平生,更不会蛀毁了国家未来栋梁。

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